採用情報｜粉砕機・チッパーシュレッダーなら株式会社大橋

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私たちとともに頑張ってくれる方を募集します

株式会社大橋では、粉砕機・チッパーシュレッダーを設計から生産・販売まで一貫して手掛けています。
現在、一緒に働く仲間を募集しておりますので、ご興味のある方は是非一度お問い合わせください。

募集要項

応募職種	環境社会にお役立ちする樹木粉砕機の修理・メンテナンススタッフ
業務内容	環境社会に貢献する樹木粉砕機の修理・メンテナンスを主に行います。樹木粉砕機は不要となる木材等を粉砕し、お客様で堆肥化したり、燃料として活用するなど様々なところで使用されています。 ○機械が故障した際に使用する修理部品を発注・管理し、お客様の元へ発送します。＊当社は上記機械の国内シェアナンバー１のメーカーです。＊製品への理解を深める為、最初は製造など他部署の業務も経験して頂きます。
給　　与	209,626円〜276,528円
昇給・賞与	賞与・有（年3回）昇給・有（年1回）
勤務時間	8：00～17：10（休憩70分：10:00~10:10、12:00~12:50、14:50~15:00）
休日休暇	土日祝（繁忙期のみ土曜出勤あり、年5回程度）その他会社カレンダーによる、年間休日120日有給休暇　入社後6ヶ月で10日付与（全社有休取得率65%）
諸手当	住宅手当・家族手当・目標達成手当・住宅手当（条件あり）等
加入保険	雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金・退職金制度有
福利厚生	慶弔見舞金支給制度、自己啓発活動費用補助などその他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

応募職種	(25年3月卒向け)樹木粉砕機の製造スタッフ
業務内容	○環境社会に貢献する樹木粉砕機の製造を行います。　樹木粉砕機は、不要となる木材等を粉砕し、排出されたチップや　粉はお客様で堆肥化したり、燃料として活用するなど様々なとこ　ろでご利用いただいています。 ○機械の組立・調整業務を主に行っていただきます。＊先輩社員が一から教えていきますのでご安心ください。＊製造の基本を身につけたあとは、本人の希望により他部署に移籍することも可能です。　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】
給　　与	188,000円
昇給・賞与	賞与・有（年3回）※前年度実績：4.5ヶ月分支給昇給・有（年1回） ※モデル年収（個人の能力等により変動します）・一般社員：400万円・副部門長：530万円・部門長：730万円
勤務時間	8：00～17：10（休憩70分：10:00~10:10、12:00~12:50、14:50~15:00）
休日休暇	土日祝（繁忙期のみ土曜出勤あり、年5回程度）その他会社カレンダーによる、年間休日120日有給休暇　入社後6ヶ月で10日付与（全社有休取得率65%）
諸手当	通勤手当・家族手当・住宅手当（条件あり）等
加入保険	雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金・退職金制度有
福利厚生	慶弔見舞金支給制度、自己啓発活動費用補助などその他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

応募職種	樹木粉砕機の製造スタッフ
業務内容	○環境社会に貢献する樹木粉砕機の製造を行います。　樹木粉砕機は、不要となる木材等を粉砕し、排出されたチップや　粉はお客様で堆肥化したり、燃料として活用するなど様々なとこ　ろでご利用いただいています。 ○機械の組立・調整業務を主に行っていただきます。＊先輩社員が一から教えていきますのでご安心ください。＊製造の基本を身につけたあとは、本人の希望により他部署に移籍することも可能です。　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】
給　　与	188,000円〜248,000円
昇給・賞与	賞与・有（年3回）※前年度実績：4.5ヶ月分支給昇給・有（年1回） ※モデル年収（個人の能力等により変動します）・一般社員：400万円・副部門長：530万円・部門長：730万円
勤務時間	8：00～17：10（休憩70分：10:00~10:10、12:00~12:50、14:50~15:00）
休日休暇	土日祝（繁忙期のみ土曜出勤あり、年5回程度）その他会社カレンダーによる、年間休日120日有給休暇　入社後6ヶ月で10日付与（全社有休取得率65%）
諸手当	通勤手当・家族手当・住宅手当（条件あり）等
加入保険	雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金・退職金制度有
福利厚生	慶弔見舞金支給制度、自己啓発活動費用補助などその他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

社員インタビュー

あなたの技能をみがく支援制度～教育システム～

人材開発体系図

育成システム

新入社員から経営幹部にいたるまで、個々のニーズとキャリアに応じたプログラムで、
企業理念に基づいた人材育成の実現を目指しています。

お客様の視点で考え、
研修や製造に反映できる人材

お客様の要望に応えるための
技術や知識の向上に努める人材

お客様の要望にどこまでも
応えようとする人材

対象	求められるスキル	育成プログラム
若手社員中堅社員	専門知識技術向上 (社内研修)	【営業部門】営業基礎知識	【研究開発部門】 CAD基本操作	【製造部門】溶接スキル
		関連資格の取得
		機械構造知識（エンジン・電気・油圧など）
		関連業界から講師を招き勉強会を開催
全社員	ビジネススキル	パソコンスキル
全社員	ビジネススキル	５S向上のための取り組み
新入社員	基本スキル (研修・OJT)	新入社員研修への参加(外部機関)
		企業理念・将来ビジョンの理解
		工具・機械操作
		ISO基礎知識
求められるスキル

キャリアデザイン

定期的に実施する個人面談を通じて、社員の自立的なキャリアデザインを支援しています。
社員一人ひとりが現状を分析し、自分自身を知り、3年・5年・10年後の目標を立て将来の設計図を描いています。
自分が目指す姿になるために、個々で半期に一度目標を設定し、目標の達成に向けて取り組みを行っています。
社員の成長が会社の成長へ繋がると考え、知識や技術の習得、資格の取得などに対して積極的にバックアップしています。
また、個人面談の際には、職務に関する意向や会社に対する意見・要望・提案をすることができます。

MUST やるべきこと・WANT やりたいこと・CAN できること